EHS是Environment（环境）、Health（健康）、Safety（安全）的缩写，指环境、健康、安全一体化的管理。华润电力华中大区高度重视EHS管理工作。在职业健康和安全生产管理方面，始终坚持“生命至上，安全第一”方针，持续强化安全宣传与培训，落实EHS责任制，建立健全管理制度，创新管控模式，提高组织能力，关注员工健康，追求本质安全，实现卓越安全绩效，为主营业务可持续增长提供坚强保障。在环境保护与节能减排方面，根据国家节能减排政策，建立健全环境保护与节能减排指标体系、监测体系和考核体系，积极开展机组提效改造和超低排放改造，降低机组能耗和污染物排放，践行社会责任，做长青绿色企业。

> EHS管理理念

EHS创造价值，任何事故都是可以避免。

> 环境责任承诺

不以牺牲环境的长远利益来换取企业的短期效益。

不以牺牲后代的生存环境来谋取企业规模的扩张。

> 健康责任承诺

不以损毁企业的品牌来谋取无法持续的辉煌。

> 安全责任承诺

不以牺牲人的生命为代价换取企业的效益。

不以经济效益来掩盖安全管理存在的问题。

我们坚持“一切依靠人、一切为了人”和“对员工要善”的理念，积极为员工营造一个既充满挑战又和谐快乐的工作环境，实现员工与公司共同成长。

> 维护员工权益

坚持公开、透明的招聘政策，积极向社会提供就业，以及在公平机会的前提下招聘、选用、提拔员工。严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，依法保障员工的合法权益，员工劳动合同签订率达93.8%，社保覆盖率100%。

完善员工福利制度，为员工购买补充商业保险，免除员工后顾之忧；落实《员工带薪年休假条例》有关规定，执行员工带薪年休假制度。严格遵守国家和区域《职业病防治法》条例，健全员工健康管理体系。加强推进NOSA五星级管理体系，持续改善员工的工作环境。

> 帮助员工发展

我们关注员工价值提升的需求，不断完善职业双通道发展体系，为员工成才搭建更多平台。推行组织标准化、薪酬标准化，建立了基于业绩合同的全员绩效评价体系，内部公平性和外部竞争性得以提升。

以支撑公司发展、实现公司价值最大化和促进人的全面发展为目标，创新和完善员工培训体系，有计划、分层次地组织开展包括企业管理、专业技能、安全生产、企业文化、团队建设等各方面的培训活动。

> 关爱员工生活

坚持以人为本，持续开展“关爱基层一线员工、关爱特殊工种员工、关爱劳务员工、关爱生活困难员工、关注员工文娱生活”活动，增强员工归属感。

我们一直致力于做“优秀企业公民”，坚持与地方经济社会共同发展。常怀感恩之心，努力回馈社会，及时向遭受旱涝、冰雪等灾害的地区进行捐助；积极参与捐资助学、扶贫助困、促进就业、社区建设等社会公益事业。以实际行动回馈社会大众，履行社会责任，传递华润正能量。

> 慈善公益理念

超越利润之上的追求

高效发展，回报社会