> 通用素养类培训

为提升广大员工的职场通用能力，针对华润电力北方大区和所属项目公司、场站广大员工，结合职业化涉及的领域，设置不同类别课程进行培训，同时不断完善分公司学习发展体系，让每一个加入华润电力北方大区的员工，都能不断学习、不断精进、不断创新，成为行业中有竞争力的人才。

>专业技能培训

根据电力行业发展趋势、华润电力工作特点，结合员工能力的不同阶段，华润电力北方大区打造专业课程体系，设计并开发不同类别的专业课程，提升员工的专业能力，为员工职业发展提供源源不断的支持。

>领导力培训

根据电力行业发展要求，结合华润电力管理者领导力模型，开设领导力系列培训班，华润电力北方大区系统为中高层管理者设计有针对性的领导力课程培训班，提升管理者领导能力，学用统一，改善领导力的同时也不断改善组织管理氛围，为新业务发展培养合格的领导者。

> “未来之星”新员工训练营

多年来，华润电力每年入职的应届学生都会走进华润学习与创新中心，参加华润学习与创新中心闻名以久的“未来之星”训练营，迄今为止，全国各地华润旗下公司有近6000名应届毕业生从训练营走上华润各条业务的工作岗位，有许多今天已经走上管理岗位，成长为支撑华润事业的中坚力量。

通过训练营，新员工深度了解华润、认同华润、喜欢华润，认同华润的价值观和文化，形成归属感；通过训练营，新员工亲身体验业绩导向的文化，培养职业意识和技能，培养团队合作精神，实现由大学生向华润人的角色转变；熟悉华润集团战略与管理之道，借鉴经理人的成功经验，树立起为华润事业奋斗的抱负，在华润这个舞台上更快更好地成长起来。