企业文化该如何传播？烽火狼烟，暮鼓晨钟，这些远古时代的文化传播方式，到了今天，已经被多媒体和互联网取代,宣传工具的进步并没能同步提升宣传效果,复读机式的条例宣读对于思维多元化的现代产业工人收效甚微,企业文化传播“落地”不“生根”的情况比比皆是。

　　然而成功企业的管理经验，会指明未来的前进方向。公司在最近两年取得一系列成绩，脱硫设备上马，NOSA三星评选通过，经济指标优秀以及多工种培训顺利开展，这一切的一切，没有员工的全力支持与配合，是难以在短期内取得如此成果的。

　　那么公司是如何在两年时间里，让员工从被动灌输到主动接受企业文化呢？我们仅从员工吃住两方面，来看看公司管理团队是如何传播企业文化的。

　　两年前的公司食堂，和大多数工厂一样，设备简陋，由于建筑位置不利于通风，水汽长期凝结在低矮的天花板上，一滴滴往下滴，桌椅都是湿漉漉的。到了打饭时间，因为就餐通道少，菜品堆砌在一起，需要服务员临时盛取，低下的工作效率使得打饭的队伍经常排到食堂门外。

　　员工宿舍就在食堂边上，同样的地理位置，依然是通风不畅，阴冷潮湿，走道里常年滴着水珠。员工四个人一间宿舍，一层楼仅有两个小卫生间，洗澡需要去外面的浴室，睡觉时还饱受蚊虫困扰。

　　然而春天很快来了。

　　新的食堂和宿舍楼拔地而起，食堂是高大的现代化建筑，三面玻璃墙，南北通透，内有中央空调和液晶电视，各色菜肴如展品陈列在餐柜内，菜名及价格由光字牌显示，服务员统一着紫色制服，戴头巾口罩手套。宿舍参照标准双人间设计，内有洗手间、淋浴房，每一层还配有洗衣间和晾晒房。

　　“居移体，养颐气”，从蜗居到享受，从吃饱到吃好。归属感通过可口的食物融入血液，认同心借由柔软的床垫渗入肌肤。领导艺术的导向性，凝聚性，美化性和教育性在这一件小事上得到极致的体现。公司在后来的一系列的改革实践中，获得员工的全力支持，如破竹之势，取得那么多成绩，也就不让人意外了。

　　不管时代如何变迁，不管员工的思维如何多元化，管理层始终本着诚信务实、专业高效的态度为员工做实事，通过对员工点滴小事的关心，如春风细雨，“外化于行，内化于心”，让每一个员工都在潜移默化中融入企业，这就是传播企业文化最有效的手段。