4月18日，结合前期员工关系问卷调查情况，华润电力（贺州）有限公司（简称“贺州项目”）以发电部五值为试点，开展了一次充满趣味的员工关系小组活动。本次小组活动是员工关系系列活动的又一次创新尝试。

活动中，发电部五值员工被划分为两个小组，分别参与了“别人眼中的我”、“传表情”、“找不同”等环节。“别人眼中的我”环节,通过“介绍他人”和“被他人介绍”的方式在潜移默化中增进组员间的了解与情谊；“传表情”环节充满趣味，组员们配合默契，依次传递脸部表情，并快速准确猜出表情名词。在一个个颇有意义的游戏环节中，组员们释放了工作压力、调节了紧张情绪，更紧密了团队凝聚力，形成愉快、和谐的小组氛围。

在社会工作专业师的积极引导下，组员们建立了“平等、尊重、保密、简单、坦诚、学习”的小组契约。活动结尾，组员们主动打开心扉，积极分享小组契约背后隐藏的故事，相互理解、支持，形成了亲密、互助的发展性小组。

本次小组活动是贺州项目员工关系系列工作的一次突破式尝试，融专业社工技术于企业管理，通过团体辅导技术使每一个员工个体在团体活动中进行互动、交流，促使成员间彼此建立关系，并以个人能力与需求为基础，增进成长经验，疏导负面情绪，有效促进员工成长和发展。

员工关系系列活动自今年3月份始，借助发放员工关系调查问卷收集了大量有效数据。在广泛了解员工对企业的诉求和工作状态等的基础上，该系列活动针对员工心理、团队建设、业余生活、人际交往等方面的问题，采用小组工作和个案辅导相结合的方法，为员工提供服务，帮助员工缓解压力、解决相应问题。