为深入贯彻党的十九大关于“深化供给侧结构性改革，建设知识型、技能型劳动大军”，“加快建设创新型国家，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”和省委十二届六次会议关于“建设职业经理人队伍，培育职业经理人市场”的决策部署，激发创新激情，推动企业创新发展，构建创新成果交流分享平台，营造关心、尊重职业经理人、充分发挥职业经理人作用的良好社会氛围，2018年省经信委、省总工会、省人社厅、省国资委和省职业经理人协会联合举办了江苏省第三届职业经理人创新大赛。 　　

　　参与大赛的项目及企业220多个，涉及制造、交通、电力、金融、新能源等20多个行业，既有大型国有企业，又有众多知名民营企业，还有部分优秀的中小企业，来自电力系统、信息技术、人力资源、财务、市场营销、采购等岗位的2000多名职业经理人参与。 　　

　　公司副总经理蔡建彬亲自挂帅的“电力企业以低成本高质量运营为目标的运维班组标准化建设”创新项目从全省160多个创新项目经过初选、复审中脱颖而出并成功进入总决赛，从公司介绍到火电企业不得不进行创新、管理的现状到公司如何开展运维班组标准化建设的横纵向一体式管控和七大板块的具体内容以及最后取得的骄人成果进行分享，得到了评委的一致好评，夸赞南热运维班组管理的全面性以及成熟性。 　　

　　近日，江苏省第三届职业经理人创新大赛总结大会在南京举行。公司“电力企业以低成本高质量运营为目标的运维班组标准化建设”创新项目最终夺得二等奖，这是对南热公司运维班组标准化管理工作的莫大鼓励和肯定。 　　

　　随着我国经济结构的转型和国企体制改革的不断深化，电力企业面临着重大机遇和挑战。电力行业承担的社会责任和义务也越来越重，对企业员工素质的要求也越来越高。企业需要员工具备丰富的知识，敢于尝试、不惧挫折，具有大无畏的精神，敢于探索和创新，能为企业带来无限生机与活力，因此，我们要牢记“创新驱动发展，人才引领未来“，创新之路，任重道远。