2020年6月11日，华南大区开展2020年社招新员工职业化培训，培训采用线下结合线上的模式，12名新员工在广州主会场线下参训，其他45名新员工在6个分会场以“分散/集中”的形式线上参训。

 

培训课程涵盖企业文化、大区运营体系及关键业务指标、大区战略发展、全员职业化塑造、人力资源政策、精益管理基础、基础行政办公事务等方面内容，邀请大区运营、发展、人力资源等专业骨干员工进行授课，并采取在线测试的方式对培训成果进行巩固。

 

课程培训结束后，大区总经理马力、人力资源总监李伯华与学员们进行座谈。针对建设员工完工后职业发展方向等问题，李伯华总耐心进行解答。他指出，未来华南还有大量的海上风电需要建设，大区将统筹协调人员配置，保障各级员工无后顾之忧。他还提到，未来大区人力资源工作将倾注更多力量在新业务上，满足大区新业务发展的各项需求。

 

马力总对新员工的加入表示诚挚欢迎，他指出，社招新员工首先要适应角色转变，通过职业化培训树立正确的职业观，努力丰富自我价值；其次要平衡工作与生活，公司会致力于改善火电、新能源建设员工的生活条件，如调整住宿地点和探亲周期；再者要做好个人职业发展规划，沉下心来，踏实奋进，以工匠精神提升自我，从实现工作生活中的小目标开始逐步实现人生的大目标。最后，马总分享了自己的时间管理经验并希望新员工能够随时与他交流，共建华南轻松愉快的组织氛围。

 

本次培训使新员工们了解了大区的整体业务情况，提高了新员工的职业化素养，增强了大区的团队凝聚力，是大区全员职业化塑造的重要一步。

（图、文/陈泽涛）