11月15日，人力资源部在新地中心33楼大会议举办本部新入职员工培训，共9个部门30余名员工参加此次培训。

　　人力资源部副总经理王继宇在导入讲话中指出，大区管控变革以来，人员交流频繁，近期本部的新入职员工约占到20%。通过本次培训，希望大家能够系统地了解华润文化及其内涵，并使之成为指导我们言行的“标尺”；使大家能够更全面地了解公司的各项制度和政策，快速融入团队，为把江苏大区打造成为“标杆大区”尽一份力。

　　培训开始的“破冰”环节，迅速拉近了员工彼此的距离；培训过程中，来自财务部、总经理工作部以及人力资源部的四位讲师围绕“企业文化”、“行政管理”、“费用管理与报销”、“人力资源政策”四个模块，从新入职员工的角度出发，结合日常遇到的问题，进行全面的讲解，同时通过举例、提问、答疑等方式，与大家互动交流，并穿插游戏，现场气氛活跃；培训结束后，通过笔试对培训效果进行检测。整个培训过程达到预期效果。

　　本次培训得到了大区财务部、总经理工作部的大力支持。